Als werkgever stel je open en gedragsgerichte vragen die concreet gedrag en motivatie blootleggen. Gebruik de STARR-methode en vermijd verboden vragen over gezondheid of religie.
Als werkgever kies je met de juiste vragen de beste kandidaat. Gebruik de STARR-methode, gedragsgerichte vragen en een scoreformulier voor een objectief gesprek.
