Bij Etos kun je werken vanaf 15 jaar. Dat is de minimumleeftijd die Etos hanteert voor winkelmedewerkers, ook al staat de wet toe dat jongeren van 14 jaar bepaald werk verrichten. Bij Etos zelf hanteren ze in de praktijk 15 jaar als ondergrens voor de meeste functies in het filiaal.
Of je nu op zoek bent naar je eerste bijbaan of een parttime baan naast je opleiding, Etos is een populaire werkgever voor scholieren en studenten. Hieronder lees je precies wat je kunt verwachten: van de leeftijdseisen en functies tot het salaris dat je per uur verdient en de wettelijke regels rondom werktijden voor jongeren.
Vanaf welke leeftijd mag je officieel werken bij Etos?
De minimumleeftijd bij Etos is 15 jaar. Etos valt onder de CAO Drogisterijbranche (ook wel de CAO voor winkelpersoneel van Etos b.v. genoemd), en die cao hanteert 15 jaar als ondergrens voor medewerkers in het filiaal. Op Jooble en andere vacaturesites verschijnen geregeld vacatures met “minimaal 15 jaar” als eis. Vacatures voor 14-jarigen bij Etos zijn uitzonderlijk en in de praktijk nauwelijks te vinden bij de reguliere winkels.
De Arbeidstijdenwet bepaalt dat kinderen van 13 en 14 jaar alleen licht, niet-industrieel werk mogen doen, en dat buiten schooltijd. Etos-functies als verkoopmedewerker of vulploegmedewerker vallen daar niet zomaar onder. Pas vanaf 15 jaar mag je in Nederland in een winkel als Etos zelfstandig worden ingezet, zij het met beperkingen op het aantal uren en de tijdstippen.
Wil je als 15-jarige solliciteren bij Etos? Kijk dan op werk.etos.nl en filter op jouw regio. Niet elk filiaal zoekt even frequent naar jongere medewerkers, maar er zijn vrijwel altijd vacatures beschikbaar voor vulploegmedewerkers of bijbaners. Houd er rekening mee dat je bij de sollicitatie misschien een handtekening van een ouder of voogd nodig hebt.
Welke functies kun je als jongere uitvoeren bij Etos?
Etos biedt twee hoofdfuncties aan voor jongeren die net komen kijken: de vulploegmedewerker en de verkoopmedewerker. Beide functies zijn geschikt als bijbaan naast school, maar ze vragen wel een iets andere instelling en tijdsinvestering.
Vulploegmedewerker is de meest voorkomende instapfunctie voor 15- en 16-jarigen. Je vult schappen bij, verwerkt nieuwe voorraad, plaatst prijskaartjes en houdt de winkel netjes. Dit werk vindt vaak ’s avonds of vroeg in de ochtend plaats, zodat de winkel er overdag verzorgd uitziet voor klanten. Je hebt geen diploma nodig, maar je moet wel snel en nauwkeurig kunnen werken.
Verkoopmedewerker is de volgende stap. Je staat achter de toonbank, helpt klanten bij vragen over huidverzorging, vitamines, persoonlijke hygiëne of drogisterijproducten en je verwerkt betalingen. Voor deze functie kijk Etos iets kritischer naar leeftijd en ervaring: de meeste vacatures vragen 16 of 17 jaar als minimum, al hangt dat af van het filiaal.
Naast deze twee functies heeft Etos ook vacatures op het hoofdkantoor (Zaandam) en bij het distributiecentrum, maar die zijn doorgaans bedoeld voor mensen die al studeren of een opleiding hebben afgerond. Als scholier begin je het meest realistisch in een filiaal.
| Functie | Minimumleeftijd | Diploma vereist | Geschikt als bijbaan |
|---|---|---|---|
| Vulploegmedewerker | 15 jaar | Nee | Ja, avond/weekend |
| Verkoopmedewerker | 16-17 jaar | Nee, maar helpend | Ja, flexibele uren |
| Afdelingshoofd | 18 jaar | Mbo niveau 2-3 | Nee, meer uren |
| Gediplomeerd verkoper (drogist) | 18 jaar | Ja (interne opleiding) | Deels |
| Filiaalmanager | 21 jaar | Mbo/hbo | Nee, fulltime |
| Distributiemedewerker | 18 jaar | Nee | Soms, ploegendienst |
Hoeveel verdien je per uur bij Etos als jongere?
Het salaris bij Etos is gekoppeld aan de CAO Drogisterijbranche en loopt op met je leeftijd. Etos betaalt boven het wettelijk minimumjeugdloon, maar de exacte bedragen verschillen per cao-periode. Hieronder de wettelijke minimumjeugdlonen per 1 januari 2026, die als ondergrens gelden. De feitelijke Etos-bedragen liggen in de meeste gevallen iets hoger.
| Leeftijd | Wettelijk minimum (bruto/uur) | Etos-uurloon (indicatief) |
|---|---|---|
| 15 jaar | € 4,41 | € 4,80 – € 5,20 |
| 16 jaar | € 5,07 | € 5,50 – € 6,00 |
| 17 jaar | € 5,81 | € 6,30 – € 7,00 |
| 18 jaar | € 7,36 | € 7,80 – € 8,80 |
| 19 jaar | € 8,83 | € 9,20 – € 10,00 |
| 20 jaar | € 11,77 | € 12,00 – € 13,00 |
| 21 jaar en ouder | € 14,71 | Cao-schaal (volwassen) |
Etos biedt daarnaast vakantiegeld (8%) en een winstdelingsregeling. Medewerkers die in dienst zijn, ontvangen 13 keer per jaar salaris: 12 maandbetalingen plus een extra uitkering in de vakantieperiode. Als je 15 of 16 jaar bent en de vulploeg draait, zal je nettoloon per dienst natuurlijk bescheiden zijn, maar je bouwt wel ervaring op die later loont.
Wil je vergelijken met andere winkels? Bij de Albert Heijn gelden vergelijkbare leeftijdseisen en loontabellen. Supermarkten en drogisterijen zitten qua jeugdbeleid dicht bij elkaar, maar de exacte cao-bedragen kunnen per keten verschillen.
Hoeveel uur mag je werken als scholier bij Etos?
De Arbeidstijdenwet stelt duidelijke grenzen aan het aantal uren dat jongeren mogen werken. Die grenzen hangen af van je leeftijd en of je nog leerplichtig bent. Etos is als werkgever verplicht zich aan die regels te houden.
Als je 15 jaar bent en nog naar school gaat, mag je maximaal 12 uur per week werken. In een schoolvakantie loopt dat op naar maximaal 40 uur per week, maar ook dan mag je niet meer dan 8 uur per dag werken. Je mag niet werken tussen 23:00 en 07:00 uur, en je hebt recht op minimaal 12 uur aaneengesloten rust tussen twee diensten.
Ben je 16 of 17 jaar, dan gelden iets ruimere regels. Je mag tot maximaal 40 uur per week werken in vakanties (ook maximaal 8 uur per dag), en je werktijden mogen lopen tot 22:00 uur. Werk je op een school met een tussenuur of studiedag, dan telt die tijd mee als rusttijd. In schoolweken geldt ook voor deze leeftijdsgroep een wekelijks maximum van 12 uur.
Hier is een overzicht:
- 15 jaar, schoolweek: maximaal 12 uur per week, niet na 23:00
- 15 jaar, schoolvakantie: maximaal 40 uur per week, maximaal 8 uur per dag
- 16-17 jaar, schoolweek: maximaal 12 uur per week, niet na 22:00
- 16-17 jaar, schoolvakantie: maximaal 40 uur per week, maximaal 8 uur per dag
- 18 jaar en ouder: reguliere arbeidstijden, maximaal 48 uur per week gemiddeld
In de praktijk plan Etos jongere medewerkers in de vulploeg vaak op avonden (tot 22:00 voor 16-plussers) of op zaterdagochtenden. Zo past het werk goed naast school. Vraag bij de sollicitatie altijd naar de verwachte roosterindeling, zodat je weet wat je kunt combineren met je schoolrooster.
Als je twijfelt of een functie bij Etos past naast je opleiding, is het handig om meer te weten over welke stage of bijbaan het beste bij je past. Een korte zelftest kan helpen om je prioriteiten helder te krijgen.
Wat zijn de voordelen van werken bij Etos als jongere?
Etos is niet zomaar een drogisterij. De keten is onderdeel van AS Watson, een internationale retail groep die ook Kruidvat en Trekpleister omvat. Dat betekent dat je als medewerker bij Etos toegang hebt tot een goed uitgebouwd personeelsbeleid, inclusief interne groeimogelijkheden.
Een van de opvallendste voordelen is de interne drogistopleiding. Etos betaalt de kosten voor de opleiding tot gediplomeerd drogist als je daarvoor in aanmerking komt. Je leert alles over huidverzorging, voedingssupplementen, slaap, persoonlijke hygiëne en welzijn. Die kennis maakt je in de winkel waardevoller en vergroot je kansen op een hogere functie of zelfs een andere baan in de gezondheidszorg of cosmetica.
Andere voordelen voor medewerkers bij Etos:
- Personeelskorting op producten in de winkel
- Flexibel rooster dat aansluit op je schooluren
- Vakantiegeld (8% bovenop je brutoloon)
- Winstdeling voor medewerkers die langer in dienst zijn
- Pensioenopbouw (voor medewerkers die daar voor in aanmerking komen)
- Duidelijke doorgroeipaden, van vulploeg naar afdelingshoofd of filiaalmanager
Voor jongeren die voor het eerst werken is de winkelomgeving bij Etos ook vrij laagdrempelig. Je leert klantcontact, productkennis en samenwerken in een team. Dat zijn vaardigheden die je overal kunt inzetten, ook als je later een heel andere richting kiest. Werkervaring bij een winkelketen staat goed op je cv, zeker als je nadenkt over functies waarbij teamwerk en communicatie belangrijk zijn.
Vergelijking: Etos versus andere winkels als bijbaan voor jongeren
Veel scholieren twijfelen tussen Etos en andere winkelketens. Supermarkten als Albert Heijn en Jumbo zijn populair omdat ze grote teams hebben en veel flexibele uren bieden. Toch zijn er goede redenen om specifiek voor Etos te kiezen.
Bij Albert Heijn en Jumbo werk je met verse producten, kratten en kassascanning in een vaak drukke omgeving. De fysieke belasting is soms hoger. Bij Etos is het werk rustiger: de producten zijn kleiner en lichter, en klantgesprekken gaan vaker over persoonlijke onderwerpen zoals huidverzorging of vitamines. Dat trekt andere mensen aan.
Kijk je puur naar de leeftijdseisen, dan zijn supermarkten en Etos vergelijkbaar. Bij McDonald’s kun je ook vanaf 15 jaar werken, maar dan in een fastfoodkeuken of aan de balie, wat heel andere vaardigheden vraagt. Bij Action is de minimumleeftijd eveneens 15 jaar, maar de werkomgeving is grootschaliger en anoniemer dan bij een kleine Etos-winkel.
Wil je goed vergelijken voordat je solliciteert? Denk dan ook na over welk beroep het beste bij jou past. Een bijbaan als scholier is meer dan alleen geld verdienen: het is ook ontdekken wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Hoe solliciteer je bij Etos als je 15 of 16 jaar bent?
Solliciteren bij Etos is eenvoudiger dan bij veel andere bedrijven, maar er zijn een paar stappen die je goed moet volgen om een eerlijke kans te maken.
- Zoek een vacature bij jou in de buurt. Ga naar werk.etos.nl en vul je postcode of woonplaats in. Je ziet dan de filialen die actief zoeken naar medewerkers.
- Kies de juiste functie. Als je 15 jaar bent, zoek dan specifiek naar vacatures voor vulploegmedewerker. Die zijn bedoeld voor instappers en vragen geen eerdere ervaring.
- Schrijf een korte motivatiebrief. Etos wil weten waarom je bij hen wilt werken. Noem concrete dingen: je interesse in beauty of gezondheid, je beschikbaarheid in het weekend, of het feit dat je graag klantvriendelijk werkt.
- Vraag toestemming aan je ouders. Als je jonger bent dan 16 jaar, is schriftelijke toestemming van een ouder of voogd wettelijk verplicht. Regel dat op tijd, want zonder toestemming kan Etos je arbeidscontract niet rechtsgeldig afsluiten.
- Bereid je voor op het sollicitatiegesprek. Etos vraagt gewoonlijk naar je beschikbaarheid, je motivatie en je ervaring met klantenservice. Je hoeft geen uitgebreid cv mee te nemen, maar wees eerlijk over je schoolrooster en hoeveel uren je kunt werken.
- Lees het contract goed door. Controleer het aantal uren, het uurloon en de functieomschrijving voordat je tekent. Als je ouders of voogd meekomen naar het gesprek, is dat helemaal geen probleem.
- Start met een proefperiode. De meeste Etos-contracten voor jongeren beginnen met een tijdelijk of nul-urencontract. Presteer je goed, dan volgt vaak een vaste uren-overeenkomst.
Heb je nog nooit gesolliciteerd en weet je niet wat je kunt verwachten? Lees dan meer over welke vragen er tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld. Dat geeft je meer zelfvertrouwen en helpt je beter voorbereid te zijn.
Denk ook alvast na over de toekomst. Werken bij Etos kan een eerste stap zijn naar een bredere carrière in retail of de gezondheidszorg. Als je wil weten waarom schoolprestaties ook voor je bijbaan en latere loopbaan belangrijk zijn, is het slim om dat in je achterhoofd te houden terwijl je je eerste werkervaring opdoet.
Veelgestelde vragen
Kan ik bij Etos werken als ik 14 jaar ben?
In de meeste gevallen niet. Etos hanteert 15 jaar als minimumleeftijd voor functies in het filiaal. De wet staat 14-jarigen beperkt werk toe, maar winkelwerk zoals bij Etos valt daar niet standaard onder. Controleer altijd de specifieke vacature op werk.etos.nl, want uitzonderingen zijn theoretisch mogelijk maar zeldzaam in de praktijk.
Heb ik een diploma nodig om bij Etos te kunnen werken?
Voor de functie van vulploegmedewerker heb je geen diploma nodig. Voor de functie van verkoopmedewerker wordt een mbo-opleiding of relevante ervaring wel gewaardeerd, maar is het geen harde eis. Als je eenmaal bij Etos werkt, kun je via de interne drogistopleiding je kennis verdiepen, volledig op kosten van de werkgever.
Hoeveel uur per week kan ik werken bij Etos als ik nog op school zit?
Als je 15, 16 of 17 jaar bent en nog leerplichtig bent, mag je in een schoolweek maximaal 12 uur per week werken. In vakantieperiodes mag je maximaal 40 uur per week werken, met een maximum van 8 uur per dag. Etos houdt zich aan deze wettelijke grenzen en past het rooster daar op aan.
Wat verdien ik als 15-jarige bij Etos?
Als 15-jarige ontvang je minimaal het wettelijk minimumjeugdloon van 4,41 euro bruto per uur (per 1 januari 2026). Etos betaalt in de meeste gevallen iets boven dat wettelijk minimum. Inclusief vakantiegeld (8%) komt het nettobedrag per gewerkt uur hoger uit, maar het hangt ook af van het precieze cao-bedrag dat van toepassing is op jouw filiaal.
Mag ik ’s avonds werken bij Etos als ik 15 jaar ben?
Als 15-jarige mag je niet werken na 23:00 uur. In de praktijk sluit de meeste Etos-winkels voor 21:00 uur, dus dat is zelden een probleem. Als 16- of 17-jarige mag je werken tot maximaal 22:00 uur. Nachtdiensten zijn voor iedereen onder de 18 jaar verboden, zonder uitzondering.
Hoe verschilt werken bij Etos van werken bij een supermarkt?
Bij Etos werk je in een rustigere, gespecialiseerde omgeving rondom drogisterijproducten, huidverzorging en gezondheidsartikelen. De teams zijn kleiner dan bij grote supermarkten, wat het makkelijker maakt om snel iedereen te leren kennen. Bij supermarkten als AH of Jumbo zijn de teams groter en het werk fysiek zwaarder door krat- en palletwerk. Etos biedt bovendien gratis interne opleidingen, zoals de drogistopleiding, wat supermarkten zelden doen.
